这场关于「劳动争议」的课程,在直播间火爆了

Date:2021/08/24

全文约1200字,大约需要2-4分钟,干货值得细品哦~

写在前面:

在互联网高速发展的推动下,劳动法等知识传播的边际成本越来越低,相关法律内容的普及提升了劳动者的维权意识,使企业在员工关系的投入日益增加,但用工风险依旧存在。据不完全统计,企业劳动争议案件的败诉率达到 80%,并有逐渐上涨的趋势,因此,乾通互连本期邀请到北京道可特(天津)律师事务所合伙人、天津市劳动人事争议仲裁院特邀调解员温军旗律师在我司官方线上学习平台进行远程分享,通过线上直播与学员共同探讨【化解劳动争议的黄金办法】,近3000人次点击的直播间,使众多学员清晰了解到预防仲裁的日常执行、劳动争议的处理技巧以及仲裁中的材料举证和证明等。




劳动争议,是HR工作路上的拦路虎

 

大部分HR可能有这样一种感觉,处理员工关系,尤其是在发生具体的纠纷时,还是处在救火状态,在工作中疲于应付,处处被动,在劳动纠纷中经常败诉,不仅给用人单位造成经济损失,还给其他员工造成不好的示范,导致对在职员工的管理困难重重,员工关系更加难以处理。

 

员工关系问题处理不好,最终就会以劳动争议的方式表现出来。发生劳动争议时,劳动者之所以敢提出各种要求,是因为劳动者已经知道法律相关的规定,并且也知道用人单位拿不出相应的证据或者证据存在瑕疵,一旦进入法律程序,用人单位败诉的可能性很大。

 

因为劳动仲裁或法院判案要依据事实,但这个事实不是指客观发生的事实,而是要通过证据证明的客观事实。

 

而劳动争议案件大部分的举证责任在用人单位,劳动仲裁或法院只能依据举证规则来查明事实,当用人单位没有尽到举证责任时,案件败诉也是可想而知的了。因此,如何培养自己的证据意识以及如何做好前置的员工关系以避免和员工走到法院见!这一尴尬局面,是我们本期讨论的核心问题。

 

此基础上,Open Day·LIVE,乾通互连就化解劳动争议的黄金办法为主题,在疫情又开始反复的背景下,将原本于线下举办的课程搬至线上,整个八月在我司官方学习平台举办了数场别开生面的沙龙活动,与超过350位企业主、HR/财务从业者异地同屏,围绕着劳动争议这一内容展开了热烈互动讨论。


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持续两小时的线上直播,温律师以幽默诙谐的授课风格,亲和力加满的状态,为听众展开了劳动法相关知识点的普及和解释。原本略为枯燥的法律条文知识点和真实案件相结合,课程从真实离职案件引起处理离职的技巧人资部门预防仲裁的日常操作,逐步深入,引出民事诉讼的规则与逻辑劳动争议类型的证据呈现,一步一个脚印,温律师为听众介绍了在劳动争议前//后的人资部门执行策略和背后需要注意的用工风险。同时,劳动法的基调是保护劳动者的合法权益,所以温律师着重强调证据留存的重要性,平时一定要注意搜集证据、保留证据,对证据的性质、可证类别及合法性需要清晰,从法律风险防范的角度,对员工关系的管理要由事后救济逐步向事前防范转变,未雨绸缪永远胜于亡羊补牢。


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END


作为一家拥有社会责任感和高度凝聚企业价值观的公司,乾通互连秉承打造一站式人力资源云服务的宗旨,行业开创沉浸式HR用户体验中心,承载着乾通互连对客户的公益沙龙活动和行业知识、相关政策的分享功能,旨在让每一位人力资源管理者都能近距离感受乾通互连的产品魅力和专业优势。我们期望创造一个能让客户面对面的,从公司、团队、顾问,到平台、产品、服务全方位感受乾通互连的机会,同时通过构建线上、线下多种形式的公益沙龙课程分享以及独家开发的针对于Trander钻石会会员的培训课程体系,与业界专家讲师合作,为企业HR提供优质的干货分享与工作升维策略,专注价值分享,共创大同世界,我们很认真,也一直在路上。

 

注:我们的沙龙活动均为公开公益课,对我们课程感兴趣的同学,可以关注我们的公众号,抢先了解我们的活动内容和预先报名,希望下次在现场看到您的身影~


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